呼和浩特第一中學學術(shù)委員會章程（草案）

第一章  總則

1.為提高教育教學質(zhì)量，營造學術(shù)研究氛圍，促進教師教育教學的整體水平提升，滿足教師專業(yè)發(fā)展的個性需要，充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師在學校治學中的作用，發(fā)揚學術(shù)民主，推動民主管理進程，促進學校教育事業(yè)的改革與發(fā)展，建立學習型學校，特設(shè)立學術(shù)委員會，并制定本章程。

2.學術(shù)委員會是學術(shù)性的非行政機構(gòu)，由師德高尚、教學水平高、科研能力強的教師代表組成的教育教學管理的決策咨詢、學術(shù)指導、學術(shù)評估、績效評價、督導考核的機構(gòu)，與學校有關(guān)科室相互配合開展學術(shù)工作。其主要職能是明確本校名師職責，給學校重大教學與學術(shù)決策提供理論依據(jù)和指導性建議，參與學校有關(guān)教學科研的評價，推動學校開展教學改革活動和學術(shù)研討活動，促進青年教師迅速成長。學術(shù)委員會是專家治校思想的具體實踐，也是學校強化師資隊伍建設(shè)的重要保障。

第二章  組成

3．學術(shù)委員會設(shè)主任委員1名，設(shè)副主任委員2名，秘書長1名，委員8—12名，

處理學術(shù)委員會的日常事務(wù)。學術(shù)委員會可根據(jù)工作需要成立若干常設(shè)或臨時性的評議、專題等工作小組。

4．學術(shù)委員會產(chǎn)生辦法：

主任委員、副主任委員由各備課組提名，經(jīng)行政會議審定，由校長聘任。

其他委員的產(chǎn)生：

（1）符合條件者在規(guī)定的時間自薦、由科組推薦或由主任委員推薦。

（2）主任委員會同辦公室依據(jù)條件審查申報資格后，交行政辦公會議討論決定候選人名單。

（3）將公示后的候選人名單交校長辦公會議討論通過。

（5）由校長頒發(fā)聘書。

5．學術(shù)委員每屆任期3年，可以連選連任，委員在任期間退休或離開教學崗位者可由學術(shù)委員會提出替補人員名單，報校長辦公會議批準；對于不能勝任或不履行委員職責者，經(jīng)委員會討論，報校長辦公會議批準，予以解聘。學術(shù)委員寧缺毋濫，如果有符合條件的人選出現(xiàn)，可由學術(shù)委員會提出增補人員名單，報校長辦公會議批準增補。

6．學術(shù)委員的任職資格：

（1）自愿加入本學會，擁護本學會章程，自覺履行會員義務(wù)；

（2）品德言行堪為表率，在教師中擁有較高的威信，有事業(yè)心和責任感，有一定知名度和影響力。

（3）積極參與學校管理、教育教學、教師隊伍建設(shè)等方面的科學研究和教育改革實踐活動；

（4）具有全面系統(tǒng)的專業(yè)知識、突出的教學教研能力、在學科教研和教改工作中能起指導、帶動和示范作用，在學校管理、教育教學及教師隊伍建設(shè)等本專業(yè)學術(shù)研究與實踐領(lǐng)域中有一定的影響；

（5）具有區(qū)級以上課題研究的經(jīng)歷或具有相應的學術(shù)成果，在省級以上刊物發(fā)表論文或公開出版專著。

（6）學科組長、學科帶頭人、骨干教師屬于優(yōu)先提名對象。

第三章  職責

7．學術(shù)咨詢：關(guān)注教育教學動態(tài)，參與學校發(fā)展、課程改革、教師隊伍建設(shè)等重大課題的調(diào)研和論證，為學校重大政策的出臺提供咨詢和建議，對學校教育教學管理工作的發(fā)展與決策性問題提供咨詢意見。

8．學術(shù)推介：積極組織教師參加各級各類學術(shù)活動，加強校內(nèi)外的學術(shù)交流。建立“名師大講堂”，舉行學術(shù)沙龍活動，推薦好書給教師讀，開展“學習心得”評比，營造文化育人的良好氛圍，建立學習型學校。會同教務(wù)處、學生處，參與教育科研活動，促進教育教學科研領(lǐng)域先進經(jīng)驗、優(yōu)秀成果的推廣，推動教師課題研究、論文等方面的優(yōu)秀成果發(fā)表。對省級、市級重大課題加強研究，力爭取得成果和經(jīng)驗。開辟名師宣傳專欄，宣傳名師的事跡、成果、教學理念。

9．學術(shù)指導：建立“名師工作室”，發(fā)揮名師的帶頭作用、輻射作用，堅持名師管理“四個一”（每學年寫一篇教學論文、上一節(jié)示范課、指導一名青年教師、承擔一個課題）。為提高課堂教學質(zhì)量提供建設(shè)性建議、操作性論證、過程性指導；為提高教師學術(shù)水平提供理論學習、實踐反思的具體指導，幫助教師提高課題研究水平；提高教師、尤其是青年教師的教育教學教研水平。

10．學術(shù)評估： 會同教務(wù)處，指導學校科研發(fā)展規(guī)劃和市級以上課題的申報立項評估、過程評價、成果鑒定工作，并能主動承擔科研任務(wù)和課題，積極組織骨干教師和青年教師完成相關(guān)的工作。加強校本研修，在校園內(nèi)形成人人有課題、時時有反思、處處有討論的校本研修氛圍，對校本課程設(shè)置的可行性、校本教材開發(fā)使用等方面進行過程與結(jié)果評價。   

11．學術(shù)審議：研究審定學校的課改方案和措施，審定學校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，對職稱評定和評聘提出評審意見，推薦和審定市、區(qū)、校學科帶頭人和骨干教師人選，評審推薦各類限額申報的教學、科研項目和成果獎勵，審定學校設(shè)立的各類教學、科研項目和獎項等。

12．督導考核：積極參與規(guī)范化學校建設(shè)的督導評估工作，迎接上級組織的各項督導檢查。會同教務(wù)處，參加聽課評課活動，參與教育教學競賽評比，推行“推門聽課”制度，營造濃厚的教學教研氛圍。主任委員、副主任委員每月聽課不少于4節(jié)，其他委員每月聽課不少于3節(jié)，開創(chuàng)扶弱共進的良性競爭局面，對提高課堂教學質(zhì)量提供建設(shè)性的意見。

13. 績效評價：對教師的教育教學工作進行評價，通過評價，分清優(yōu)劣，激勵先進，鞭策后進，取長補短，共同進步，樹立競爭意識，提高辦學水平。每學期中期組織學生評教，允許教師申訴，學術(shù)委員會通過聽課討論，然后表決是否同意學生評教結(jié)果。在人事制度改革中，對教師的崗位安排、職稱聘任、及評定骨干教師提出意見和建議。參與學校教學實績考核、教學評優(yōu)、教學榮譽推薦等活動。

14．臨聘教師考核和其他工作：負責對臨聘教師的教學水平、專業(yè)素養(yǎng)進行評議和相關(guān)考核，協(xié)助校長對新教師的進出嚴格把關(guān)。負責學風維護和學術(shù)道德建設(shè)的有關(guān)工作。承擔校長安排的其他工作。

第四章  權(quán)益

15．學術(shù)委員對科研及學術(shù)活動方面的工作有建議權(quán)和批評權(quán)。對學術(shù)委員會將要審議的事項有調(diào)查、查閱檔案資料權(quán)。學術(shù)委員優(yōu)先參與學校各類學術(shù)培訓、交流、調(diào)研、考察等活動，在不影響學校工作的情況下，有外出參加有關(guān)學術(shù)會議和教育考察活動的權(quán)利。

16．學術(shù)委員享受相應的職務(wù)津貼或?qū)W術(shù)活動補貼。學校對認真參加學術(shù)委員會活動，為學校教育教學持續(xù)發(fā)展作出特殊貢獻的學術(shù)委員給予獎勵。

第五章  附則

    17．學術(shù)委員，要認真履行委員的職責，積極、準時參加學術(shù)委員會活動，在履行學術(shù)委員會職責時要公平、公正，遵守紀律，保守秘密。

18．學術(shù)委員會不定期召開全體委員會議，討論決定重大事宜；學術(shù)委員會原則上每學年組織一次全校性的大型學術(shù)研討會，每學期至少組織一次學術(shù)報告會。大型學術(shù)研討會的主題主要有：結(jié)合人事制度改革的績效評價的專題工作研討會、結(jié)合“推門聽課”側(cè)重教育教學診斷的專題工作研討會、結(jié)合課題申報側(cè)重學?？蒲邪l(fā)展指向的專題工作研討會等。

19．學術(shù)委員會的活動經(jīng)費由學校撥給，主要用于學術(shù)報告會、外請專家、本會自身活動等。

20.本章程自公布之日起實施。

呼和浩特第一中學學術(shù)委會

 2011年10月26日

呼和浩特第一中學首屆學術(shù)委會名單

主任委員：于秀娟

副主任委員：王允山  仝靜 

秘書長：胡少勇

委   員：馬麗華  郭新平   寇瑞敏  張月良  陳超英 陳寶生 陳萍